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    科尔本来只是过来看看快船的训练情况，了解一下快船球员是不是和金休斯说的那样团结上进。

    好家伙，一顿饭的功夫，鱼一口没吃呢，面试就通过了，要成为快船助理教练了？

    怎么觉得那么不真实，这不符合科尔的规划，这样的大事他肯定要和家里人、朋友、前辈商量讨论一下。

    不过科尔也感受到斯玛特-闵的确如传言所说，雷厉风行，做决定极其痛快和果断，花钱更是慷慨大方。

    虽然钱不是他花的，可是能说服斯特林增加开支不抠门，那真不是一般人能干成的事儿。

    科尔没有立刻答应快船的招募，他还需要认真考虑一下，对他的未来职业生涯做一个良好、清晰的规划。

    闵聪达对此并不介意，做总经理的这一年多时间，闵聪达已经养成了随性、自然的习性，算是对前三十年谨小慎微性格的一种报复性反弹。

    下午回到球队总部，闵聪达和罗瑟沟通了这件事，让他准备一笔钱买断科尔在特纳电视网的合同，并拟定一份和科尔签订的助理教练合同。

    罗瑟早就习惯闵聪达这种毫无规划，突如其来的花销，本着尽忠职守的原则，罗瑟还是提醒闵聪达。

    “斯玛特先生，你真的要签下史蒂夫-科尔，让他做球队的助理教练吗？”

    “是啊，我已经面试过他了，很不错，很符合我的战略规划。”

    在闵聪达看来，科尔一没有任何执教经历，二竟然也信奉人人有球打战略，这不纯纯nt么。

    闵聪达写的那篇《空间与球权的胜利》中，特别强调了球权的集中和分配，必须达到了合理的平衡点才行。

    如果单纯追求人人有球打，搞平等篮球，无法优化球权分配，那球队的实力反而会大大受损。

    除非球队非常团结，球员实力异常均衡，能达到完美的巨星与团队篮球结合的地步，才能实现真正的人人有球打。

    闵聪达可不觉得快船有达到这种境界的可能。

    罗瑟提醒闵聪达：“可是，以史蒂夫-科尔的能力，让他做助理教练有些大材小用了。科尔是个野心很大的人，他绝不会甘心只做一个助理教练的，难道斯玛特先生想把他培养成主教练？我怕他在球队时间长了，会是一个不安定的因素。”

    迈克-邓利维这个司赛季结束合同就到期了，让科尔做邓利维的接班人的确是一种选择。

    只是罗瑟看出科尔此人非池中之物，所图甚大，如果掌控不好，会对管理层带来不好影响。
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