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    “那还不好办？对于那些不干活的，你就要一个字‘管’！要用铁的手腕！不老实的，直接抓到保卫部，一碗辣椒水灌进去，以后干活，你不催他，他都要脚打后脑勺地拚命干！”

    “那……这样的维护成本也是相当高吧？”

    “不不，我不这么想，企业维护纪律的成本，永远会低于实际得到的效益。我雇了50多个维持治安的工作人员，得到的却是全公司800人的效益！要知道，我们这里，一个人每天干一个半人的工作，这账，我想张研究员会算吧？呵呵呵……”

    “你们的经验很宝贵，也很有创意。现在企业管理的问题是一个重要的社会研究课题，我想在这方面向董事长多多请教。”

    张凡的话，又引起了对方的兴趣，点到了对方的兴奋点上，葛刈的眼光马上亮了起来：

    “张研究员，我们在这方面是经过一些挫折，但是不断的总结经验，摸索出了一套适合管理农民工的办法。现在可以说是行之有效，我们集团800多名员工，每天的出勤率可以说是百分之百！这是世界奇迹啊！为什么大家有这么高的积极性？这是企业文化的魅力！”

    张凡在心中暗暗的骂道：百分之百的出勤率，这说明了什么？

    肯定是说明强迫！

    800多人，难道一个都没有头疼脑热？

    难道没有一个来例假肚子疼？

    张凡“信服”地点了点头：“企业管理的问题是一个大问题，你们的经验应该值得推广。”

    “没问题，张研究员，我回去之后，叫秘书搞一个报告，送给张研究员。”

    “那太好了。”

    坐在一旁的大秘书，见两个人谈的投机，便站起来给张凡倒上了酒：

    “我们葛董事长在集团里威望很高，深受群众欢迎和拥护，别的不说，张研究员有时间的话，去我们董事长办公室看一看，再去我们公司的荣誉室看一看，那些锦旗和奖状都是说明问题的。”

    正在这时，张凡感觉到自己的后腰被一只小手儿给摸了一下。

    回头一看，原来是郑芷英一边呷饮料，一边摸他。

    心中已经明白，这只手是萱花控制着郑芷英，示意自己出去一趟。
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