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    陈浪说了很多，这时候他也不介意和李东分析一下双方的差距。

    这些东西大家都能看出来，也不是什么秘密。

    说到最后，陈浪更是笑道：“另外李总说我在华润有桎梏，难道远方就没有？”

    “相比较而言，我倒是觉得华润公平性更大一点。

    而远方这边，董事会形同虚设，完全是李总的一言堂。

    如果我真去了远方，和李总发生分歧的话，到时候听谁的？

    这点我不用去尝试也能知道，李总你说对吗？

    既然都是做一个执行者，那我何必舍近求远，舍强求弱，去选择远方？

    好，就算李总给我承诺，给我较大的自主权，那我还是想多问一句，在远方，李总觉得我几年能做到现在这地步？”

    现如今他是华润万家CEO，也许很快就能掌控整个零售产业。

    远方呢？

    去了远方，除非是集团CEO，要不然陈浪不觉得有什么职位能和现在相匹配的。

    可这种可能性有吗？

    李东也不管他是随口问一句还是特意问的，就怕他不问，陈浪一说完，李东便道：“集团COO如何？”

    陈浪眉头一挑，李东的确诚意十足。

    如今远方集团，组织架构层次，排名第一的自然是李东。

    第二则是首席执行官袁成道。

    接下来便是孙涛、王悦这些人。

    远方目前并无COO这个职位，如果打个比喻，那就是CEO就是市长，只负责企业文化和总体走向问题。

    COO则是具体办事掌总的常务副市长，除去李东那就是集团二把手。

    这个位置，可以说是到顶了。

    不过想了想，陈浪还是摇头道：“承蒙李总厚爱，这条件的确有些出乎我的意外。不过说实话，职位如何并不是我看重的。

    就算是集团COO，我并不认为我可以干预集团的走向。

    远方商城、东宇地产，这些公司的总裁都是远方董事，还有孙总，我也打过几次交道，说来说去，这时候我实在想不到COO能起到什么作用？”

    “这倒也是。”

    李东笑了笑，并不否认这个问题。

    微微沉默一会，李东继续道：“那先不说这个，这个待会再说，我既然找陈总，肯定不会浪费陈总的大才。

    就说机遇，陈总觉得在远方的机遇大还是在华润的机遇大？

    每天做着没挑战的事，按部就班地往前走……”

    “咳咳……”

    陈浪有些失笑道：“李总，我不是初出茅庐的愣头青了，这些理想，挑战，热血，对我而言已经过了那个阶段。”

    这时候李东也有些头疼了，这家伙还挺难搞定的。

    不谈理想，显然光放空炮是没用的。

    陈浪明显是现实主义者，更看重的是实际，李东说再多远景也很难打动他。

    咬了咬牙，原本李东是不急着说工资问题的，毕竟他觉得刚来就说这个有点俗。

    可有时候俗气的东西才能打动人，到了现在，不说也不行了。

    李东吐了口气沉声道：“冒昧问陈总一个问题，你在华润每年能拿到多少收入，包括年薪和分红。”

    陈浪看了他一眼，明白他的意思，考虑片刻才道：“200万左右。”

    作为央企，在07年的时候，这个待遇可谓是丰厚的不能再丰厚了。

    这还是陈浪做的好，年度效益和分红拿的都比较多，要不然光是固定工资，说不定还没远方一个总监多。

    “200万，比我想象的要高。看来陈总的确做的很好，这也更打动了我挖走陈总的决心。

    我也不绕弯子，陈总要是愿意来远方，500万固定底薪，外加绩效分红！

    我要求不算高，绩效考核标准也不高，我相信陈总绝对可以完成，只要能达到业绩要求，年薪千万我觉得没难度。”

    “千万！”

    陈浪心中不由掀起一阵波澜，说实话，这个世界有几个不爱钱的。

    无论是创业者，还是从业者，说理想有些远了，利益才是共同追求。

    如果你一个企业年年亏本，你还会做下去吗？

    一个企业月月不发工资，你还愿意为了理想拼搏吗？

    理想只不过是附带的，真正能打动人的还是利益问题。

    千万年薪，这时候别说陈浪，就是华润董事长都没这么高的收入。

    华润是央企，你业绩做的再好，那不代表是你的本事，因为有国家支持。

    加上高层都能算是体制中人，也不可能给出这么高的薪资待遇，除非你走灰色渠道，那可能收入不菲。

    李东开出千万年薪，一年就相当于他五年的薪资，翻了五倍，这魄力不是一般人能做到的。

    可是……

    陈浪脸上虽然没露出表情，心里却是有些挣扎起来。

    李东见状再次加大筹码道：“钱这东西对我们来说，有时候就是一个数字，钱是附带的。我再说一点，三年之内，远方体制必定会进行改革。
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