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    7月26号。

    不出意料，李东再度登录各家媒体版块。

    同时登上媒体新闻的还有多张照片，照片自然是满眼的钞票。

    报道一出，网络上顿时哗然起来。

    很多人惊叹：“这辈子第一次看到这么多现金！”

    “原来两亿现金这么多，我还以为几箱子就装下了呢！”

    “太夸张了，几十个人搬钱，两亿到底有多重？”

    “根据估算，如果全部是新钞，大概有5000斤左右，加上这种特制的箱子，起码6000斤，几十个人搬钱很正常。”

    “李东这家伙果然是土豪，报道上说最多的一个员工拿到了80万奖金，对方只是一个店长而已，今年才25岁，这钱来的也太容易了吧。”

    “谁让人家有钱呢。”

    “……”

    除了议论奖金的事，李东在大会上说的住房问题也被报道了出来。

    远方未来十年会为员工提供两万套住房，这个大手笔也让无数人惊叹起来。

    两万套房子，不是宿舍，这下的血本可够大的。

    就在网上议论纷纷的时候，远方开启了大范围的招聘。

    招聘广告登录更大网站和报纸，街头巷尾也出现远方的招聘广告。

    这次招聘的岗位主要就是中低层管理，以及普通员工。

    远方接连开拓华东、华北、华中、沪上多地市场，无论是物流还是超市都大幅度缺人。

    现在很多门店即将开业，人手却是大为不足。

    借着这个机会，远方自然不会放过，趁热打铁才能优中选优。

    而这次招聘的岗位更是数不胜数，普通一线员工，远方总共要招聘将近5000人，中低层管理岗位则是超过200人。

    这也是远方集团第一次针对全国招聘，借助两亿现金奖励的契机推出招聘计划，可谓是得天独厚。

    ……

    招聘广告一出，效果斐然。

    截至到27号晚上，远方各地人事部门，总共收到电子简历3000多份。

    而电子简历只是小头，这时候很多人都不习惯用这个，加上一线员工很多人都不会用电脑，真正的大头还是各地门店找上门的应聘者和人才市场的应聘者。

    综合统计下来，一天时间，总共超过一万人报名远方的招聘。

    这些人来自五湖四海，除了远方对外招聘的这些岗位，甚至总部这边还收到了不少精英人物递交过来的简历。

    远方大厦。

    办公室。

    人事总监宋杰喜气洋洋地拿着几十份简历走到李东的办公室。

    不等李东询问，宋杰便兴奋道：“董事长，这些都是一些高端精英人才递送的简历。这次没有通过猎头，完全是这些人主动向我们示好，您看是不是要组织一次面试？”

    李东没急着回话，拿起简历仔细看了起来。

    远方给外界的印象，最大的自然是超市，接着便是物流，然后才是商城。

    至于地产，除了江北这边，知道的人不多。

    而这次主动靠拢远方的人才，也是以超市和物流为主，商城方面的精英不多，至于地产行业，更是少之又少。

    毕竟就算有人知道东宇地产，也不是太看好。

    远方的地产公司，名不见经传，又没什么特别厉害的经典作品，不为外人看重也是理所当然。

    李东一一看下去，直到看完最后一份简历，李东脸上这才露出一抹满意之色。

    这次将奖励活动往大了炒作，果然好处不少。

    这些精英很多都是来自各大集团企业的中坚人物，包括一些零售巨头的中层领导。

    其中有华润、大润发、百联各家超市的人，也有一些像顺丰、三通一达的人，主要以这两方面为主，另外居然还有几家电商平台的人也主动投靠过来。

    李东微微沉吟片刻才道：“约个时间，对他们进行面试工作。一轮面试最好就在当地举办，省的他们多跑一趟。
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