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    等上了楼，简单转了一圈，不少人都失去了兴致。

    没有对比就没有伤害，前不久大家刚去参观过长江集团。

    现在再来华远，那差距明显就出来了。

    不单单是规模的问题，论规模，场上没有哪家企业比得上长江集团。

    主要还是华远这边的氛围不太好，员工们都死气沉沉的，很是暮气。

    除此之外，大概是成立的时间有些久了，不少人都疲惫了，懈怠了，工作效率也很慢。

    办公室中安静归安静，可太安静了，感觉到了养老院似的。

    另外华远这边不知道是没协调好，还是作为国企的通病，不是太开放。

    作为一家房地产企业，说实话，除非一些特别重要的项目规划，或者投资计划，其他东西都不是大秘密。

    可华远对商学院这边开放的东西有限，看到的都是一些最表层的东西。

    大家想看的一些东西几乎都没看到，要真是为了看这些东西，那还来华远干什么，在场的地产企业多了，哪家不是这样的。

    众人之所以想来华远看看，就是深入了解一下对方的管理模式，发展模式，以及未来定位问题。

    上次在长江，他们没说要看，人家还带着他们去看了。

    结果到了这边，几乎什么都没看到。

    不到半个小时，几乎所有人都失去了兴致。

    不算太成功的一次考察，华远都快把他们当成商业间谍来防范了，早知道如此，干脆别答应商学院来考察更好。

    李东倒是无所谓，不过见其他人都在小声聊天，李东也凑到吴亚君跟前道：“老任在业内挺强势的啊，公司员工怎么一点他的风格都没？”

    吴亚君撇嘴道：“国企的通病而已。老任强势归强势，可他的强势找错了方向，成天炮轰这个炮轰那个，说不到正题上。有这个时间，给公司换换血更好。

    不过话说回来，他这个人还是挺念旧情的。

    你看华远的员工，平均年纪都比较大。

    主要就是一些老员工，企业成立这么多年了，老员工占据大多数，新血不多，任强给他们的待遇还算好。

    不过这点有好有坏，对现在的华远来说弊大于利。

    不吸收新血，一味地倚重老员工，结果这些老员工都成老油子了，因为公司发展的不顺利，缺乏上进心，大家也都倦怠了许多。

    这时候就该大批换人才对，以华远的实力，这时候还是有希望追上来的，不过再这么下去，我看希望不大了。”

    李东琢磨了一下，觉得吴亚君的评价还算比较中肯。

    华远成立的时间长了，加上这几年发展不太顺利，老员工的确是懈怠了。

    这时候如果换血，其实是个好契机。

    不过年纪大了，任强不知道是念旧还是因为国企有限制，对这些老员工都选择了优待放任。

    结果也就造成新员工看不到希望，人才大批量流失。

    高端的人才更是感觉竞争不过这些老人，最后选择离职，这是一种恶性循环。

    说完华远的事，吴亚君看向李东道：“你们远方和华远相比如何？”

    李东笑道：“我们还年轻，员工和高层大多数也是年轻人，大家都朝气蓬勃的，干劲十足。
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