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    有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。

    有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。

    反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。

    李东喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”

    “现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”

    李东解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”

    其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？

    现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。

    他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。

    原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。

    接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！

    几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“李总，我呢？”

    李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。

    “我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。

    这话一出，众人马上反应了过来。

    接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！

    只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。

    原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。

    李东哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！

    一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！

    不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。

    要是不辞职李东也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。

    (未完待续。)


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