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    高冷立刻查询了一下现在帝国人是否有手帐圈，一查，果然有，但绝大多数是女孩子在做手账，而且做得十分花哨：每天写一点东西，弄上可爱的贴纸，在淘宝买各种各样的配饰弄上去。

    跟日本记录手帐的朴实截然不同，帝国人现在流行做的手账也透着要跟人炫耀的味道，目的不是时间管理和知识管理，而是页面做得可爱，拍了发朋友圈有人赞叹：哇，你的手账本好可爱！

    这脱离了手账的本质。

    手账这个东西，应该就是时间管理和知识管理。日本这个凡事做到极致的国家，一定有手账达人。

    他拿起手机给杨关关打了个电话：“你现在立刻查一下日本手账达人，对，我们多请一个手账达人，要有丰富的给教育幼儿手账的那种专家。”

    “是。”杨关关从被窝里爬起来，连忙记录下来，这意味着要在日本挖的人才又多了一个，又多了一笔开支。

    “还要一个多年记录手账的企业优秀员工，我们也要请回来，让他来给星光集团的员工进行这方面的培训。”高冷咬了咬牙：“不用顾虑成本，邀请日本十家企业的中高层的人才来授课，起码三十人，就工作手帐这方面的课题给星光集团的员工授课。”

    让星光集团的员工接受日本顶级企业里最优秀员工的工作方式，通过手账的学习一窥一二，这种培训行之有效。

    虽然昂贵，可是值得。

    “高总，这种培训太昂贵了，培训了的员工流失了的话，就白培训了。”杨关关有些肉痛，毕竟日本大企业的中高层请来上一次课最起码得三十几万元，一请就是三十人。

    “员工培训就是不计成本，教会我们的兄弟们如何实现梦想，哪怕流失了又怎样，这是对兄弟们好的事，好了，不用多说了，去办吧。”

    高冷挂了电话。

    好东西，就应该跟星光集团的兄弟们一起分享，钱不算个事儿。

    “高总，您对人才的投资很大啊，看来要请很多日本人去帝国。”浅尾舞很是佩服地说道：“说实在的，我很少看到帝国企业家在人才方面这么舍得出钱，尤其是员工培训方面。”

    高冷没说话，笑了笑看向了窗外。

    要崛起，总要付出的。

    星光集团要强势崛起，就看这一两年了。这个季度将是高冷在全球各地四处取经的一个季度，第一站日本，第二站德国，接下来是英文，法国，韩国，美国……

    出国考察，出现在了高冷的行程里。

    


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